1。总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
2。 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
3。负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
4。 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
5。 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；
6。熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。